THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND WORK ABILITY ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PLN (PERSERO) RAYON MEDAN SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.53695/injects.v2i1.265Keywords:
Work Discipline, Work Ability, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this research is to find out and analyze the effect of work discipline on employee performance, to find out and analyze the effect of work ability on employee performance and to find out and analyze the effect of work discipline and work ability on employee performance at PT. PLN (Persero) Rayon South Medan. In this research on approach used through an associative approach. The sample used in this research is saturated sampling teachnique, where the entire population is sampled. The data collection techniques used in the research are questionnaires and data analysis teaches using SPSS (Statistical Package For The Social Sciences). to test the three hypotheses advanced in the research. research shous that the effect of work discipline and work ability on employee performance.References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanava Publishing.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.
Ariani, April, & Tutu. (2018). Komunikasi Keperawatan. Malang: Penerbit Universitas Muhammadiyah Malang.
Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelindo Cabang Belawan. Jurnal Manajemen Perpajakan, 4(2), 400–410.
Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. In Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019) (pp. 263–276).
Arini, K. R., Mukzam, M. D., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula Djombang Baru). Administrasi Bisnis, 22(1), 1–9.
Astuti, R., & Prayogi, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. In Prosiding The National Conference on Management and Business (NCMAB) 2018 (pp. 490–502).
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Batubara, Soulthan S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities Jurnal Pendidikan Akuntansi, 3(1), 40-58.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan “Melejitkan Produktivitas Kerja Kepala Sekolah dan Faktor-Faktor Yang Memengaruhi.” Yogyakarta: Deepublish.
Daulay, R., & Manaf, A. A. (2017). Strategi dan Workshop Kewirausahaan. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan ilmiah AQLI.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Faustyna, F., & Jumani, J. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 71–79.
Gibson. (2003). Organisasi: Perilaku , Struktur dan Proses. Jakarta: Erlangga.
Hamid, D. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Sosial. Bandung: Alfabeta.
Handoko, H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, J. S., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 418–428.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu (pp. 134–147).
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 181–195.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (pp. 405–424).
Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU Press.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Susan Sandiasih, Ed.) (cetakan ke). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada
Moenir. (2008). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mubarok, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengantar Keunggulan Bersaing. Bogor: In Media.
Nasution, A. E., & Lesmana, M. T. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja PT. Hermes Realty Indonesia. In Konferensi Nasional Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (KNEMA) 2018 (pp. 1–16).
Nofriansyah, D. (2018). Analisis Kinerja Lembaga Pemberdayaan Masyarakat Kelurahan. Yogyakarta: Deepublish.
Paruru, J. B., Lapian, J., & Tawas, H. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Manado. EMBA, 5(1), 225–233.
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2019). Pengaruh kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Festifal Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 1(11), 1–5.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan (1st ed.). Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Shaleh, M. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Sulawesi Selatan: Aksara Timur.
Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE Yogyakarta.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Soelaiman. (2007). Manajemen Kinerja; Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja. Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.
Sugiyono. (2015). Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Bandung: Alfabeta, cv.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suranto, A. (2010). Komunikasi Sosial Budaya. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Swasto, B. (2000). Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengaruhnya Terhadap Kinerja dan Imbalan. Malang: FIA Unibraw.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 27–34.
Thoha, M. (2014). Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja (Kelima). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Yudiaatmaja, F. (2013). Analis Regresi Dengan Menggunakan Aplikasi Komputer Statistik SPSS. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 61–72.
