Pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Deltamas Surya Indah Mulia Medan
DOI:
https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.208Abstract
Untuk mencapai tujuan perusahaan maka perlu adanya peningkatan kinerja karyawan untuk mendapatkan hasil yang lebih baik. Persaingan yang ketat akan mendorong perusahaan untuk meningkatkan motivasi kerja para karyawan karena dengan motivasi yang baik dapat mempengaruhi seseorang atau memberikan dorongan kepada seseorang untuk melakukan sesuatu agar produk dan jasa yang dihasilkan bisa bersaing. Dalam upaya meningkatkan motivasi seorang karyawan, perlu juga dengan adanya pelatihan untuk setiap karyawan guna menciptakan kinerja yang semakin meningkat dengan adanya pelatihan yang terus menerus dilakukan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam hal ini motivasi dan pelatihan. Adapun jenis penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reabilitas. Uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji t, uji F dan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan motivasi dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan (1st ed.). Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Agung, M., Djunaidi, & Astuti, P. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Nganjuk. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2, 85–100.
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Astuti, R., & Sari, I. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. In Prosiding Seminar Nasional Royal (SENAR) 2018 (pp. 461–464).
Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Penelitian dan Penilisan Ilmiah Aqli.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Zahir Publishing.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (14th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Donni, P. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian (1st ed.). bandung: Cv Pustaka Setia.
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239
Farisi, S. (2018). Effect Of Training And Emotional Intelligence On Employee Performance. In International Conference on Global Education VI (pp. 1064–1072).
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kinerja dan Kinerja Pegawai Budaya Organisasi, Prilaku Pemimpin, dan Efikasi Diri. (R. Wardarita, Ed.) (1st ed.). yogyakarta: Penerbit Elmatera.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu (pp. 134–147).
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irianto, J. (2016). Kebijakan dan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik (1st ed.). yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).
Jufrizen, J. (2017a). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis : Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 145–158. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v18i2.180
Jufrizen, J. (2017b). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34. https://doi.org/10.5281/zenodo.1036809
Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145–165. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4159
Jufrizen, J., & Pulungan, D. R. (2017). Implementation of Incentive and Career Development of Performance with Motivation as an Intervening Variable. In Proceedings of AICS-Social Sciences (pp. 441–446).
Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan: Umsu Press.
Kadarisman, M. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remadja Rosdakarya.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Mutholib, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja. Liabilities : Jurnal Pendidikan Akuntansi, 2(3), 222–236.
Nasution, A. E., & Lesmana, M. T. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja PT. Hermes Realty Indonesia. In Konferensi Nasional Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (KNEMA) 2018 (pp. 1–16).
Nasution, M. I., Fahmi, M., Jufrizen, J., Muslih, M., & Prayogi, M. A. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). Journal of Physics: Conference Series, 1477(2020), 1–7. https://doi.org/10.1088/1742-6596/1477/5/052052
Poltak, L., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja (1st ed.). jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Prastyo, E., Hasiolan, leonardo budi, & Warso, moh mukeri. (2016). Pengaruh Motivasi, kepuasan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Honorer Dinas Bina Marga Pengairan Dan Esdm Kabupaten Jepara. Jurnal Of Manegement, 2.
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018 (pp. 216–222).
Ratnasari, S. L., & Hartati, Y. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi (Pertama). Batam: CV. PENERBIT QIARA MEDIA.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Santoso, S. (2010). Statistik Multivariat Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Siswanto. (2011). Pengantar Manajemen (pertama). PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. (Setiyawami, Ed.). Bandung.
Sugiyono Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kualitatif (19th ed.). bandung: Alfabeta.
Sutrischastini, A., & Riyanto, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunung Kidul. Jurnal Kajian Bisnis, 23(2), 121–137.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 283–295. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5130
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo.
Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 61–72. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.433
