Membangun Kinerja Karyawan Perusahaan Jasa Produk Perkebunan Kelapa Sawit Melalui Pengelolaan Pendidikan dan Stres Kerja Karyawan

Abstract

Ketidaksesuaian antara jenjang pendidikan dengan tugas dan tanggungjawab yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan mengakibatkan terjadinya kesalahan dalam penyusunan anggaran. Pada periode tahun 2017 jumlah karyawan yang keluar lebih banyak daripada jumlah karyawan yang masuk, karyawan yang keluar disebabkan oleh ketidakpuasan dan ketidaksesuaian antara tanggungjawab/beban kerja dengan gaji yang diterimanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pendidikan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian di lakukan di PT Sarana Agro Nusantara yaitu perusahaan jasa pengelolaan produk perkebunan. Karyawan sebanyak 108 orang sebagai sampel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji koefisien regresi linear berganda, uji koefisien determinasi hipotesis, uji f dan uji t. Hasil dari penelitian ini adalah secara parsial menunjukkan bahwa pendidikan dan stres kerja berpengarih positif dan signifikan terhadap kinerja, dan secara simultan menunjukkan bahwa pendidikan dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.