Peranan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
DOI:
https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.320Abstract
Permasalahan dalam penelitian ini adalah Masih rendahnya kinerja pegawai dalam bekerjakarena jarangnya komunikasi yang baik antara atasan dengan bawahan dikarenakan jarangnya pimpinan melakukan arahan dalam bekerja.Masih rendahnya komunikasi antara atasan dan bawahan di dalam instansi sehingga pegawai kurang termotivasi untuk bekerja lebih produktif, hal ini dikarenakan pegawai hanya diberikan tugas yang telah tertulis tanpa menjelaskan secara detail pekerjaan yang akan dikerjakan. Rendahnya pemberian motivasi yang diberikan kepada pegawai hal ini dikarenakan menurunnya pekerjaan pegawai yang terlalu monoton.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Medan.Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Medan.Untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Medan.Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa nilai t hitung> t tabel yaitu 2,417> 1,981dan t hitung berada dipenolakan H0 dan Ha diterima.Hasil hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa t hitung 2,598 > t tabel 1,981 dan t hitung berada dipenolakan H0 sehingga Ha diterima.Hasil penelitian yang diperoleh mengenai pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Medan dengan nilai f hitung 9,031 ? f tabel 3,08 dan f hitung berada dipenolakan hipotesis nol (Ho) sehingga Ha diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa komunikasi dan motivasi kerja secara simultan ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Dan besarnya pengaruh komunikasi dan Motivasi dalam menjelaskan kinerja pegawai adalah sebesar 14,1% sedangkan sisanya sebesar 85,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini.References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367
Astuti, R., & Lesmana, O. P. A. (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 42–50.
Fajar, M. (2014). Ilmu Komunikasi Teori Dan Praktik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Farisi, S. (2016). Pengaruh Pengawasan Dan Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Permukiman Kota Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek, 1(1), 147–154.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 224–234. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5041
Gibson. (2013). Penilaian Kinerja. Jakarta: Erlangga.
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 176–184. https://doi.org/10.30596/jimb.v14i2.194
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 134–147.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34. https://doi.org/10.5281/zenodo.1036809
Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145–165. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4159
Jufrizen, J., & Pulungan, D. R. (2017). Implementation of Incentive and Career Development of Performance with Motivation as an Intervening Variable. Proceedings of AICS-Social Sciences, 441–446.
Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2014a). Metodologi Penelitian Bisnis, Konsep dan Aplikasi: Sukses Menulis Skripsi & Tesis Mandiri. Medan: UMSU Press.
Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2014b). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU Press.
Julita, J., & Arianty, N. (2017). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera Medan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018, 195–205.
Kadarisman, M. (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajagrafindo. Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Allen.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 296–308. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5040
Mujiatun, S. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Rajawali Nusindo Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 16(2).
Mulyana, D. (2013). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Cetakan ke 18. Bandung: Rosdakarya.
Nawawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Komptitif (G. Mada, ed.). Yogyakarta.
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018, 216–222.
Rini Astuti, & Suhendri. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1–10. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22
Rivai, V. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3649
Robbins, P. . (2014). Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran. Jakarta: Erlangga.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sadili, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Jakarta: Refika Aditama.
Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R& D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suranto, A. (2011). Suranto. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Perdana Media Group.
Sutrisno, E. (2014). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Pranada Media.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tika, P. (2017). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Torang, S. (2012). Metode Riset Struktur & Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Usman, H. (2011). Manajemen Teori, Praktik, Dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Angkasa.
Weaver, laude S. and W. (2014). The Mathematical Theory of Communication. Beverly Hills: Sage Publication.
Wibisono, D. (2011). Manajemen Kinerja Perusahaan. Jakarta: Erlangga.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja . Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
