Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja dan Kepemiminan
DOI:
https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.322Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT. Asuransi Wahana Tata Medan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian komunikasi dan informatika yang berjumlah 40 orang. Sedangkan sampel yang diambil sebanyak 40 pegawai dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif yaitu analisis regresi linier berganda. Analisis ini meliputi: uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis melalui uji t dan uji f dan determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. pada hasil uji-t 2.589> 1.686 nilai signifikan 0,014 <0,05 menunjukkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena hasil uji-t 2,716> 1,686 nilai signifikan 0,010 <0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji Determinasi Value R Square menunjukkan sekitar 53,6% variabel kinerja karyawan (Y), disiplin kerja (X1) dan kepemimpinan (X2). Sedangkan sisanya sebesar 46,4% dapat diandalkan oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Penulis mengkaji dalam penelitian ini variabel disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian komunikasi dan informatika.References
Abdullah, M. (2014). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo.
Agustina, W., & Bismala, L. (2014). Dampak Pengawasan dan Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Junal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14 (1), 125–136.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097
Arianty, N. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Tools, 5(1), 285–299.
Arianty, N. (2016a). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Tehadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelindo Cabang Belawan. Jurnal Manajemen Perpajakan, 4(2), 400–410.
Arianty, N. (2016b). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelindo Cabang Belawan. Jurnal Manajemen Perpajakan, 4(2), 400–410.
Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019), 263–276.
Arifai, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Arwana Mas Palembang. Jurnal Ecoment Global, 3(1), 23. https://doi.org/10.35908/jeg.v3i1.354
Astuti, R., & Iverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1), 26–41.
Daulay, R., Khair, H., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Lembaga Penelitiian dan Penulisan Karya Ilmiah AQLI.
Dolphina, E. (2012). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan. Semantik, 2(1), 1–7.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420
Fattah, A. H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin, Dan Efikasi Diri. Penerbit Elmatera.
Faustyna, F., & Jumani, J. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 71–79.
Gultom, D. K., & Arif, M. (2017). Kontribusi Nilai-nilai Islam Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepemimpinan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 67–78. https://doi.org/10.5281/zenodo.1048900
Handoko, B. (2017). Pengaruh Promosi, Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Titipan Kilat JNE Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 61–72. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1098
Hasibuan, J. S., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 418–428.
Hasibuan, & Melayu, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 181–195.
Jufrizen, J. (2017a). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 145–158.
Jufrizen, J. (2017b). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2014a). Metodologi Penelitian Bisnis, Konsep dan Aplikasi: Sukses Menulis Skripsi & Tesis Mandiri. UMSU Press.
Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2014b). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep Dan Aplikasi. UMSU Press.
Kartika, E. W., & Kaihatu, T. S. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Restoran Di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(1), 100–112. https://doi.org/10.9744/jmk.12.1.pp.%20100-112
Katian, C., Mandey, S. L., & Mananeke, L. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(3), 1592–1602. https://doi.org/10.35794/emba.v2i3.5919
Katiandagho, C. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Journal of Theory and Applied Management, 1(2), 145–160.
Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14, 77–97.
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank perkreditan rakyat. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 2(1), 1–10. https://doi.org/10.1016/j.nanoen.2012.08.008
Mananeke, L., Mandey, S., & Katiandagho, C. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(3), 1592–1602. https://doi.org/10.35794/emba.v2i3.5919
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Marsam. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kompetensi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis (UPT) di Lingkungan Yapis Cabang Kabupaten Biak Numfor. CV Penerbit Qiara Media.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.
Nasution, A. E., & Lesmana, M. T. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja PT. Hermes Realty Indonesia. Konferensi Nasional Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi (KNEMA) 2018, 1–16.
Nasution, M. I., Fahmi, M., Jufrizen, Muslih, & Prayogi, M. A. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). Journal of Physics: Conference Series, 1477(5). https://doi.org/10.1088/1742-6596/1477/5/052052
Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen (Tinjauan Filosofis Dan Praktis). Kencana Prenada Media Group.
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2019). Pengaruh kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Festifal Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 1(11), 1–5.
Prihantoro, A. (2019). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia, Melaui Motivasi, Disiplin Lapangan Kerja Dan Komitmen. CV Budi Utama.
Rachmawati, E., Y.Warella, & Hidayat, Z. (2010). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Perlindungan Masyarakat Propinsi Jawa Tengah. Dialogue, 3(1), 89–97.
Rismawati, & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja ( Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan). Celebes Media Perkasa.
Rulitawati, Ritonga, A. H., & Hasibuan, L. (2020). Model Pengelolaan Kinerja Guru SMA Muhammadiyah. Tunas Gemilang Press.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Siahaan, B. N., Salim, S. R. A., & Siahaan, E. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Akademi Manajemen Informatika komputer Medan Business Polytechnic Medan (AMIK MBP) Medan. Jurnal Manajemen Sains, 2(4), 437–481.
Sinambela, L. P. S. D. S. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan,Pengukuran,Dan Implikasi Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.
Siswadi, Y. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Padapt. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 124–137.
Sudaryono. (2017). Pengantar Manajmen Teori Dan Kasus. PT. Buku Seru.
Sudiarditha, I. K. R., Waspodo, A. A., & Triami, N. A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Direktorat Umum Lembaga Pelayanan Publik Televisi Republik Indonesia. Jurnal Manajemen, 20(02), 278–292.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Sukiyat. (2019). Good Leadership Kepemimpinan Era Globalisasi Pendidikan. CV. Jakad Media Publishing.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. 15(01), 27–36.
Timotius. (2016). Kepemimpinan Dan Pengikutan Teori Dan Perkembangannya. CV ANDI OFFSET.
Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 61–72. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.433
