Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin dan Kompetensi

Authors

  • Mukmin Pohan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
  • Muhammad Arif Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
  • Yudi Siswadi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.323

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: pengaruh Disiplin terhadap kinerja pegawai pada PT. Telkom Akses Medan; pengaruh Kompetensi terhadap kinerja pegawai pada PT. Telkom Akses Medan;  pengaruh Disiplin dan Kompetensi terhadap kinerja pegawai pada PT. Telkom Akses Medan.  Metode dalam penelitian ini dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 62 responden berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner atau angket yang dibagikan kepada pegawai PT. Telkom Akses Medan. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 16.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Telkom Akses Medan dengan diketahui nilai thitung untuk variabel Disiplin (X1) adalah 0,660 lebih besar dari pada t tabel , dengan nilai signifikansi sebesar = 0,000 < 0,05. Dengan demikian berarti nilai signifikansi 0,000 adalah lebih kecil dari 0,05 yang menunjukkan bahwa Disiplin  berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya nilai thitung untuk variabel Kompetensi (X2) adalah 1,070 lebih kecil dari pada t tabel , dengan nilai signifikansi sebesar = 0,000 > 0,05. Dengan demikian berarti nilai signifikansi 0,000 adalah lebih besar dari 0,05 yang menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

References

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.

Ainanur, & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi , Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097

Bachrun, S. (2011). Menyusun Penggajian Berbasis Kinerja. Jakarta: PT Mitra Kerjaya Indonesia.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bintoro, B., & Daryanto, D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Daly, H. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Riset Dan Pendidikan MIPA, 3(1), 84–62.

Dharma, S. (2018). Manajemen Kinerja Falsafah Teori Dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Elizar, & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Hasibuan, J. S., & Rina, H. (2017). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhamamdiyah Sumatera Utara.

Hasibuan, M. S. . (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hutapea, P., & Thoha, N. (2008). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(2), 181–195.

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep & Aplikasi. UMSU PRESS.

Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Moeheriono, M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Muhammad. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal SIMEN (Akuntansi dan Manajemen) STIES, 10(1), 57–75.

Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA, 1(2), 665–670.

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai 1,2. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.

Sudarmanto, S. (2009). Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi Dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitan Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.

Wibowo, W. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Downloads

Published

2021-06-26

How to Cite

Pohan, M., Arif, M., & Siswadi, Y. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin dan Kompetensi. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 289–304. https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.323