Peranan Komitmen Organisasional Karyawan : Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja

Muhammad Taufik Lesmana; Muhammad Andi Prayogi

doi:10.53695/sintesa.v1i1.326

Authors

Muhammad Taufik Lesmana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Muhammad Andi Prayogi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.326

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasional karyawan BPJS Ketenagakerjaan Tanjung Morawa. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap BPJS Ketenagakerjaan Tanjung Morawa yang berjumlah 100 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini adalah variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional karyawan BPJS Ketenagakerjaan Tanjung Morawa, dan variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional karyawan BPJS Ketenagakerjaan Tanjung Morawa.

References

Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasional Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta Di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15.

Agustina, W., & Bismala, L. (2014). Dampak Pengawasan dan Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14(1), 134–144.

Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan, Edisi 1. Medan: Madenatera.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.

Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2017). Perilaku Organisasi Sebuah Pengantar. Medan: Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah Aqli.

Fathoni, A. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Hartatik, I. P. (2018). Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana.

Jufrizen, J. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 37–47. https://doi.org/10.30596/jimb.v15i1.965

Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect of Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers’ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance at Private Islamic Universities in the City of Medan. Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018, 179–186.

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.

Juliandi, A, & Irfan, I. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Ciptapustaka Media Printis.

Juliandi, Azuar, Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan: UMSU Press.

Khair, H. (2017). Manajemen Kompensasi. Medan: Madenatera.

Kusumaputri, E. S. (2018). Komitmen Pada Perubahan Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Mujiatun, S., Jufrizen, J., & Ritonga, P. (2019). Model Kelelahan Emosional: Antaseden Dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dosen. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(3), 447–465. https://doi.org/10.22441/mix.2019.v9i3.005

Nurlaely, M., & Riani, A. L. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 18(1), 10–19.

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51.

Puspitawati, N. M. D., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kualitas Layanan. Jurnal Manajemen Strategi Kewirausahaan, 8(1), 68–80.

Rumoning, M. H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Perawat Di RSUD Kabupaten Asmat. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 6(2), 958–967.

Sedarmayanti, S. (2017). Sumber Daya Manusia. Bandung: PT refika Aditama.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.

Sopiah, S. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, S. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Suparyadi, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tegar, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Karyawan. Yogyakarta: Quadrant.

Triatna, C. (2016). Perilaku Organisasi Dalam Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Wibowo, W. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Widayanti, K. S., & Sariyathi, N. K. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Pemberdayaan Karyawan, Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada CV. Akar Daya Mandiri. Jurnal Manajemen Unud, 5(11), 7022–7049.

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi Definisi, Dipengaruhi Dan Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka.

Zahara, R. N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Di Kota Batam. Jurnal Akuntansi Manajerial, 1(2), 150–1100.

Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.