Peranan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja

Authors

  • Yudi Siswadi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
  • Muhammad Arif Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.329

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai, untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Telkom Indonesia Witel Medan. Dengan pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, dengan dengan sampel sebanyak 50 pegawai, dimana pengambilan sampel dilakukan dengan ketentuan menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total  dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha.  Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini.Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif variabel kepemimpinan terhadap variabel kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif variabel motivasi terhadap variabel kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai dan secara simultan juga terdapat pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT. Telkom Indonesia Witel Medan. 

References

A.A Anwar Mangkunegara.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Kosda Karya.

Arda, Mutia. (2017). Pengaruh Kepuasan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat IndonesiaCabang Putri Hijau Medan.Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis.18 (1) : 45-60

Hajrina Rima alhalimah, Mariam Iis, Wijayant Meniki.(2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing Pada Hotel Millennium Sirih, Jakarta.Epigram. 13 (2) : 129-136

Hasibuan, Melayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Bumi Aksara.

Husain Bachtiar Arifuddin. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro).JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1 (3) : 130-138

Inaray Jelita Caroline, Olivia S Nelwan, Victor P.K. Lengkong. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amanah Finance Di Manado.Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. 16 (02) : 459-470.

Isvandiari Any, Al Idris Bagus (2018).Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Central Capital Futures Cabang Malang.Jurnal JIBEKA. 12 (1) : 17 – 22

Jufrizen (2017). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat : Studi Pada Rumah Sakit Umum Madani Medan.Jurnal Riset Sains Manajemen. 1 (1) : 26-34

Kasmir.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajagrafindo Persada:Jakarta

Kuddy Andrias. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Provinsi Papua. Jurnal Manajemen Dan Bisnis 1 (2) : 22-36

Meidizar Gilang, Rustono Anton. (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT.Primarindo Asia Infrastructure,Tbk). e-Proceeding of Management : Vol.3, No.2 Agustus, Hal. 1032-1040

Mesiono.(2010). Manajemen dan Organisasi. CV. Perdana Mulya Sarana : Medan

Musdalifah. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Catur Putra Harmonis Makassar. Ad’ministrare. 3 (1) : 27-37

Rumondor Romy Beno, Tumbel Altje, Sepang L Jantje. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut. Jurnal EMBA. 4 (2) : 254-264

Sari Yanti Komala. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Patra Komala Di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. 6 (2) : 119-127

Setiawan Agung. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang.Jurnal Ilmu Manajemen. 1 (4) : 1245-1253

Sunarwan Acep Rohman. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Financia Multi Finance Palopo. Jurnal Ekonomi Pembangunan. 01 (02) : 7-16

Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Sutrisno, Fathoni Aziz, Minarsih Maria Magdalena. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang.Journal Of Management. 2 (2) : 1-12

Suwatno.(2018). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis.Alfabeta : Bandung

Theodora Theodora. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPT.Sejahtera Motor Gemilang.AGORA. 3 (2) : 187-195

Umam, Khaerul. (2018). Perilaku Organisasi. CV Pustaka Setia: Bandung

Yuliana. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pada PT Haluan Star Logistic.Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. 17 (2) : 135-150.

Downloads

Published

2021-06-26

How to Cite

Siswadi, Y., & Arif, M. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 366–379. https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.329