Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.355Abstract
Lingkungan Kerja menjadi salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tekanan dapat berasal dari lingkungan kerja yang tidak nyaman yang akhirnya dapat menimbulkan stress kerja pada karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan studi pada PT Bank Sumut Medan.Penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel sebanyak 120 orang. Teknik analisis data penulis menggunkakan metode assosiatif dan kuantitatif. Pendekatan assosiatif adalah pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variable guna mengetahui hubungan/pengaruh antara variable yang satu dengan yang lainnya. Sedangkan pendekatan kuantitatif dalam penelitian ini data yang telah didapat berwujud angka-angka yang dapat dihitung jumlahnya.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji t dan F untuk menguji hipotesis penelitian dan determinasi.Hasil pengujian secara membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sementara stress kerja berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan. Secara simultan lingkungan kerja dan stress kerja berpengaruh positif negatif terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi lingkungan kerja dan stress kerja memberikan kontribusi yang relatif kecil.References
Ade Agus Diama Purwa Diputra. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Destination Asia Bali. E-Jurnal Manajemen, 8(2).
Astuti., R., & Lesmana., O., P., A. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Mitra Medika Medan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 42–50.
Bismala, L. Ariyanti,. N., Farida., T. (2017). Prilaku Organisasi. Medan: Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Claudia. (2016). Stres Kerja Serta Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan Berdasarkan Gender (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Danamon, Tbk Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(04).
Hasibuan, S. M. & Bahri, S. (2018). (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, I(1), 71–80.
Hidayah, S., & Sutopo. (2014). Peran Budaya Organisasional Islami Dalam Membentuk Perilaku Prestatif Di Dalam Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, (36), 1–14.
Jasman Saripuddin. (2017). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 8(10), 418–429.
Juliandi, A., Irfan., & M. (2015). Metode Penelitian Bisnis: Konsep Dan Aplikasi. Medan: Umsu Press.
Lestary, L. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2).
Mangkunegara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nela Pima Rahmawanti. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 8(2).
Rachel, N. M. (2018). Pengaruh Stress Kerja Tehadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Administrasi Bisnis, 6(2).
Robbin S.P. (2006). Prilaku Organisasi (10th Ed.). Jakarta: Pt. Indeks Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Refika Aditama.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suprihanto, J. (2003). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Stie Ykpn.
Usman, H. (2011). Manajemen Teori, Praktik Dan Riset Pendidikan. Jakarta Timur: Bumi Aksara.