Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Pengembangan Karir
DOI:
https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.406Abstract
Sumber daya manusia akan selalu menjadi faktor utama yang mendukung kesuksesan sebuah perusahaan. Maka dari itu, diperlukan pengelolaan yang baik terhadap sumber daya manusia agar dapat menjalankan tugasnya dengan baik di dalam perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia tidak terlepas dari menjaga kepuasan kerja karyawan, karena dengan kepuasan kerja yang tinggi, karyawan akan melaksanakan pekerjaannya dengan lebih semangat dan giat dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primeryang diperoleh secara langsung dari responden dengan menyebarkan kuesioner secara online kepada karyawan swasta yang ada di Kota Medan dengan teknik sampel aksidental dimana yang menjadi sampel adalah yang mengisi kuesioner yang dibagi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana, dan uji-t dan analisis jalur. Dari hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa motivasi beerpengaruh terhadap pengembangan karir dan kepuasan kerja; pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja; pengembangan karir menjadi mediasi pada pengaruh motivasi terahdap kepuasan kerja, serta secara simultan motivasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja.References
Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395
Jumiyati, Y. A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT Kimia Farma (PERSERO) TBK Jakarta. Jurnal AKRAB JUARA, 4(4), 1689–1699.
Lasut, D. Y., & Tewal, B. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Bank Sulut Go. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4). https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.20998
Lisdiani, V., & Ngatno. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan melaui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. 1–8.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (Sepuluh). Yogyakarta: ANDI.
Muhajir, A. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Mitra Alami Gresik). Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 4(2), 180. https://doi.org/10.30737/ekonika.v4i2.448
Muni, A., Nurhayati, T., & Widhiastuti, H. (2018). Analisa Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Sdm Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(3), 261. https://doi.org/10.26623/jreb.v11i3.1146
Rulianti, E., & Nurlilah, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 211–220. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.317
Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Bandung: Pustaka Setia.
Sari, V. W., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). Motivasi Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 141. https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.3842
Sondang, S. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Tarigan, S. A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT . Matrix Jaya Indomas Medan. Jurnal Ilmiah Skylandsea, 2(1), 123–129.
Wijayanti, I. R. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Inka (Persero) Madiun. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi, 5(September), 9–16.
