Peran Efikasi Diri dan Kepemimpinan dalam Menigkatkan Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.467Abstract
This study aims to determine the effect of self-efficacy, leadership on employee performance partially and simultaneously. The sample in this study amounted to 70 respondents, the sampling technique used was accidental sampling, the data analysis technique used multiple linear regression analysis using SPSS. There is a positive and significant influence, partially self-efficacy, on employee performance. There is a positive and significant influence partially leadership on employee performance, and there is a positive and significant influence simultaneously self-efficacy and leadership on employee performance PDAM Tirtanadi. The limitations of this study are only using a small sample of 70 respondents and many other variables that have not been revealed in this study. With this research can improve company performance and employee performance. self-efficacy and leadership in the company can also be improved. This research is an input for companies and employees to make changesReferences
Ardanti, D. M., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal Of Management, 6(3), 1–11.
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(2), 144–150.
Bahagia, R., Putri, L. P., & Rizdwansyah, T. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Prosiding Seminar Nasional Vokasi Indonesia, 1(1), 100–105.
Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2015). Perilaku Organisasi. Medan: UMSU Press.
Desiana, N. E. (2019). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Inovasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Divisi Sekretariat Dan Humas Pdam Surya Sembada Kota Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 382–392.
Elis, Y. (2016). Pengaruh Model Pembelajaran Dan Self-Efficacy Terhadap Hasil Belajar Matematika Siswa Sma Negeri 1 Parigi. E- JurnalMitra Sains, 4(1), 92–100.
Hanun, F. (2013). Pengaruh Efikasi Diri, Iklim Kerja, Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Kepala Madrasah (Survey Di Madrasah Ibtidaiyah Kota Bekasi ). Jurnal “Analisa,” 20(1), 99–114.
Harwanti, N., & Kawakib, J. (2016). Teknik Cognitive Restructuring Untuk Meningkatkan Self Efficacy Belajar Siswa. Jurnal Psikologi, 3(2), 76–86.
Irwansyah, B. (2013). Self Efficacy Mahasiswa Prodi PMA Dalam Pembelajaran Kalkulus. Logaritma, 1(2), 115–125.
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Kaho Indahcitra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economics, 3(3), 161–169.
Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 17(1), 1–18.
Jufrizen., Mukmin., Nurmala, D., & Jasin. H. (2021). Effect of Moderation of Work Motivation on the Influence of Organizational Culture on Organizational Commitment. International Journal of Business Economics (IJBE), 2(2), 86-98.
Juliandi, A., & Irfan. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Medan: Citapustaka Media Perintis.
Khairizah, A., Noor, I., & Suprapto, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), 3(7), 1268–1272.
Kiswanto, M. (2010). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal Eksis, 6(1), 1429–1439.
Mawanti, D. (2011). Studi Efikasi Diri Mahasiswa yang Bekerja Pada Saat Penyusunan Skripsi. Semarang: Fakultas Tarbiyah.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 9–25.
Muis, M. R., Nasution, M. I., Azhar, M. E., & Radiman. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Self Efficacy Terhadap Kelelahan Emosional Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Riset Sains Manajemen, 2(3), 131–142.
Mujiatun, S. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Karyawan di Yayaysan Pendidikan Sinar Husni. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 11(1), 1–10.
Mukrodi. (2018). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pt Express Kencana Lestari (Express Group) Depok. Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan, 6(1), 88–94.
Nata, J. L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BTN Cabang Syariah Pekanbaru. Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 3(2), 169–180.
Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1–9.
Risqon, M., & Purwadi, D. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 13(1), 35–43.
Saraswathi, A. A. A. N. D., Dewi, I. G. A. M., & Piartini, P. S. (2017). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Dengan Dukungan Organisasional Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(6), 2257–2286.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Silvia, P., Maria, L. F., Francesco, A., & Michele, V. (2010). Work Self-Efficacy Scale and Search forWork Self-Efficacy Scale: A Validation Study in Spanish and Italian Cultural Contexts. Revista de Psicología Del Trabajo Y de Las Organizaciones, 26(3), 201–210.
Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 42(1), 189–198.
Suddin, A. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, 4(1), 1–8.
Sultan, S., & Tareen, N. (2014). Examining the Effect of Self Efficacy on Employees ’ Performance through Cultural Intelligence. Journal of Asian Development Studies, 3(2), 41–49.
Suprapta, M., Sintaasih, D. K., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 1(1), 430 – 442.
Tampubolon, B. D. (2010). Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi, 9(1), 106–115.
Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42.
Wijaya, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global, 2(1), 40–50.
