Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Ma’had Abu Ubaidah Bin Al Jarrah Medan

M Y Hanafia

Abstract


This research was conducted to examine how much influence organizational culture, motivation, and work discipline have on job satisfaction of employees of Ma'had Abu Ubaidah Bin Al Jarrah Medan. This study uses descriptive quantitative methods using a normative approach (legal research) for secondary data and an empirical approach (juridical sociological), to obtain primary data through field research (field research). The total population is 85 people with a sample size of a population. Data processing techniques used SPSS 20. The results showed that the influence of organizational culture, motivation, and work discipline on job satisfaction of employees of Ma'had Abu Ubaidah Bin Al Jarrah Medan, based on the following indicators: First, there is an influence between organizational culture and satisfaction. work which means a good organizational culture affects employee job satisfaction. Second, there is an influence between motivation on job satisfaction, which means that employees who are motivated to work affect job satisfaction.

Keywords


Organizational Culture, Motivation, Work Discipline, and Job Satisfaction

Full Text:

PDF

References


Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.

Arep, I., & Tanjung, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

As’ad, M. (2004). Psikologi Industri Seri Ilmu SDM Edisi Keempat (Edisi Keem). Yogyakarta: Liberty.

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(2), 124–135. https://doi.org/10.9744/jmk.10.2.pp.%20124-135

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (2008). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta: Binarupa Aksara.

Gijoh, R. (2013). Motivasi, Kompetensi Dan Budaya Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 1963–1973. https://doi.org/10.35794/emba.v1i4.3404

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2008). Behavior in Organizations (9th ed.). New Jersey: Prentice Hall.

Hakim, L. (2011). Membangun Budaya Organisasi Unggul sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Kompetitif. BENEFIT : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 15(2), 148–158.

Handoko, T. H. (2003). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Bumi Aksara.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404

Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintahan Kabupaten Tabalong Di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 11(2), 10–23.

Hartatik, I. P. (2018). Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana.

Hasibuan, J. S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Unversitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 3(2).

Hasibuan, M. S. P. (2010). Organisasi & Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Lia Malyani, Ed.). Bandung: Yrama Widya.

Hatch, M. J. (2006). Organization Theory: Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives. New Jersey: Oxford University Press.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177.

Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect of Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers’ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance at Private Islamic Universities in the City of Medan. In Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018 (pp. 179–186).

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis, Konsep dan Aplikasi: Sukses Menulis Skripsi & Tesis Mandiri. Medan: UMSU Press.

Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Karsini, Paramita, P. D., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (DPKAD) Kota Semarang. Journal Of Management, 2, 1–12.

Kartika, E. W., & Kaihatu, T. S. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Restoran Di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(1), 100–112. https://doi.org/10.9744/jmk.12.1.pp.%20100-112

Kartikasari, R. I., & Djastuti, I. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, 6, 1–12. https://doi.org/http://ejournal-sl.undip.ac.id/index.php/dbr

Kaswan, K. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi (Cetakan 1). Bandung: Alfabeta.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2013). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) (Edisi 9). Jakarta: Salemba Empat.

Khairani,L (2020) Analisis Faktor faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Smp Negeri 2 Pangkalan Susu. Jurnal Akmami vol 1 No 3 141-155

Lukita, C. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai. Ecodemica : Jurnal Ekonomi, Manajemen & Bisnis Universitas Bina Sarana Informatika, 3(2), 269–281.

Luthans, F. (2010). Organizational behavior : An Evidence-Based Approach (12th ed.). New York: McGraw-Hill/Irwin.

Luthans, F., & Hodgetts, R. (2003). Internasional Management: Culture, Strategy, and Behavior. New Jersey: McGraw-Hill.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM (Kedua). Bandung: PT. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Munandar, A. S. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.

Nitisemito, A. S. (2011). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) (Kelima). Ghalia.

Priyatno, D. (2013). Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.

Purwanto, N. (2007). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remadja Rosdakarya.

Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rivai, V, & Sagala, E. J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dan Praktek. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat, Jakarta.

Robbins, S. P. (2013). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jakarta: Prenhallindo.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Samsuddin, S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Sardiman, A. . (2016). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Pers.

Schein, E. H. (2014). Organizational Culture And Leadership. San Fransisco: Jose-Base.

Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. JAGADHITA : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75.

Siagian, S. P. (2014). Maajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Yogyakarta: BP STIE YPKN.

Siregar, S. (2015). Statistika Terapan untuk Perguruan Tinggi. Jakarta: PT Kharisma Putra Utama.

Siswanto, H. B. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Sobirin, A. (2007). Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasinya Dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta: IBPP STIM YPKN.

Soejono, S. (2010). Sistem dan Prosedur Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Soetopo, H. (2010). Perilaku Organisasi Teori. Bandung: PT Remadja Rosdakarya.

Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.

Sudiyanto, T. (2015). Pengaruh Disiplin, Budaya Kerja, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(1), 14–29.

Sugiyono, S. (2007). Metode Penelitian Bisnis (7th ed.). bandung: Alfabeta.

Sugiyono, S. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhartoto, B. C. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset Dan Bisnis Indonesia, 1(1), 13–30.

Sule, E. T., & Saefullah, K. (2019). Pengantar Manajemen (Revisi). Jakarta: Prenadamedia Group.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.

Sunyoto, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publisher Service.

Susanto, S. (2010). Strategi Organisasi. Yogyakarta: Amara Books.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tanjung, H. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 111–122.

Tika, M. P. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan (6th ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Wahjosumidjo, W. (2007). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teoritik dan Permsasalahannya. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Wahyudi, W. R., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3363

Wibowo, W. (2011). Budaya Organisasi : Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo, W. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M. (2014). The impact of the motivation on the employee’s performance in beverage industry of Pakistan. International Journal of Academy Research in Accounting, Finance & Management Sciences, 4(1), 293–298. https://doi.org/10.6007/IJARAFMS/v4-i1/630




DOI: https://doi.org/10.53695/ja.v2i1.125

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

           

 

Lisensi Creative Commons


Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.