Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Manner Tampubolon

Abstract


This study aims to analyze the effect of compensation, leadership, and work climate on employee performance mediated by job satisfaction. This study uses a descriptive quantitative approach with data sourced from 284 respondents obtained by survey techniques using a questionnaire. The data is analyzed with a Path Analysis approaches helped by SmartPLS. The results of this study indicate that compensation, leadership and organizational climate directly affect Job Satisfaction. Compensation and leadership also have a direct influence on employee performance, but the work climate has no effect on employee performance. Compensation, leadership and work climate have a direct effect on employee performance. Meanwhile, job satisfaction only acts as a mediating variable on the effect of compensation on employee performance.


Keywords


Compensation, Leadership, Work Climate, Employee performance, Job Satisfaction.

Full Text:

PDF

References


Abdillah, W., & Hartono, J. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8.

Akmal, A., & Tamini, I. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gayamakmur Mobil Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 04(02), 59–68. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/4744

Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22–29.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404

Hariyansyah. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Bagian Sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma, 3(1), 1–13.

Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal IImiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 34–53.

Kurniawati, E., & Mistar. (2019). PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BKD KABUPATEN BIMA. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi (JPENSI), 4(3), 1133–1144.

Nawa, F., & Kempa, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Pln ( Persero ) Wilayah Nusa Tenggara Timur. AGORA Vol. 5, No : 3, (2017), 5(3), 1–9.

Pratama, P., & Pasaribu, S. E. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(September), 259–272.

Pratiwis, E. Rahma dan Yuniantos, A. (2018). Kepuasan Kerja sebagai Mediasi Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Terpersepsi terhadap Kinerja. Prosiding SENDI_U: Universitas Stikubank Semarang, 4, 717–725.

Rahayu, N. M. N., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Keinginan Keluar Pada Hotel Amaris Legian. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5804–5833. Retrieved from https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/32966/21226

Rahsel, Y. (2016). Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung. Jurnal Manajemen Magister, 02(01), 213. Retrieved from https://jurnal.darmajaya.ac.id/index.php/jmmd/article/view/902/596

RUMAWAS, W. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Publik UNSRAT, 4(35), 1473.

Saragih, R. S., & Siagian, N. F. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Study …. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (EK&BI …. Retrieved from http://jurnal.murnisadar.ac.id/index.php/EKBI/article/view/56

Suryadharma, Adi, M., Riana, G., & Sintaasih, Ketut, D. (2016). The effect of leadership and compensation on work satisfaction and employee performance. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 2, 335–358.

Utomo, A. P., & Tahupeiory, K. P. (2015). Analisis Pengaruh Iklim Kerja dan Beban Kerja Mental terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen kepada Organisasi. Jurnal Telematika, 10(1), 5–12.

Wakwerka, N. (2017). 17592-35463-1-SM. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(4), 439–456.




DOI: https://doi.org/10.53695/ja.v2i1.138

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

           

 

Lisensi Creative Commons


Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.