Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pengawasan Dan Etika Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Daerah Aceh

Article Sidebar

PDF
Published: Jan 3, 2021
DOI: https://doi.org/10.53695/ja.v2i1.141
Keywords:
Transformational Leadership Supervision Work Ethics

Main Article Content

Nilawati Nilawati
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of transformational leadership, supervision and work practices on the work discipline of public bureau employees and the Aceh regional secretariat either partially or simultaneously. The approach used in this study is an associative approach. The population in this study were all employees of the public bureau and the Aceh regional secretariat totaling 230. The sample in this study used the Slovin formula, totaling 70 employees of the general bureau and the Aceh regional secretariat. Data collection techniques in this study using interview techniques, documentation study, observation, and questionnaires. Multiple Liner Regression Analysis Test, Hypothesis Test (t test and F test), and coefficient of determination were used in the data analysis methodology in this study. The software program SPSS (Statistical Kit for Social Sciences) version 24.00 was used for data analysis in this report. The results of this study prove that partially and simultaneously transformational leadership, supervision and work activities have a significant effect on the work discipline of employees of the general bureau and the Aceh regional secretariat.

Article Details

Issue
Vol. 2 No. 1 (2021): January
Section
Articles

References

Adisasmita, R. (2011). Manajemen Pemerintah Daerah. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.

Afandi, P. (2016). Concept and Indicator Human Resources Management. Yogyakarta: Deepublish.

Agustina, W., & Bismala, L. (2014). Dampak Pengawasan dan Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Jurnal Riset Akutansi dan Bisnis, 14(1), 125–136.

Agustini, F. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Unimed

Aryana, P., & Winoto, T. (2017). Pengaruh Organisasi, Etika Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Karyawan Pendukung Non Akademik Universitas XYZ. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 89–110.

Bryman, A. (2012). Social Research Metodh Fourthg Editon. Oxford: Oxford Univery Press.

Davis., Keith, J. W., Newstorm. (2017). Perilaku Dalam Organisasi. Diterjemahkan Oleh Agus Dharma. Jakarta : Erlangga.

Darwati, E., Soegiarto, E. K., & Lau, E. A. (2015).Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Barat. Jurnal EKONOMIA, 4(2), 1-9.

Ernawan, R. E. (2012). Etika Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.

Faddilah, R. (2018). Etos Kerja dan Kontribusi Ibu Rumah Tangga Pemulung Terhadap Ekonomi Keluarga (Studi TPA Muara Fajar Pekanbaru). JOM FISIP, 5(1), 1–14.

Fahmi.,& Irham. (2013)Perilaku Organisasi Teori Aplikasi dan Kasus. Bandung : Alfabeta.

Handoko, H. T. (2015). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, M.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kartini, K. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada

Maharani, R. H. (2016). Pengaruh Etika Kerja dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesi (Pesero). Tbk Cabang Jombang. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 302–309.

Mahendra, I.G.N.T., &Brahmasari, I.A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSJ Menur Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1(1), 22-42

Mangkunegara, A.A P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Meika, I., Pramono, R.E., &Wahjuni, S (2017). Pengaruh Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Koperasi Margo Mulyo Ambulu, Kabupaten Jember. E-SOSPOL, 4(1), 56-61

Noor, A.(2013). Manajemen Event. Bandung : Alfabeta.

Nothouse, P. G. (2013). Leadership: Theory and Practicfe. Caliornia: Sage Publication Inc.

Reksohadiprojo, S., & Gitosudarmo, I. (2010). Manajemen Produksi. Yogyakarta: BPFE UGM.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Rizal, S. M., & Radiman. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,2(1), 117-128.

Rompas, G. A. C., Tawel, B., & Dotulong, L. (2018).Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA, 6(4), 1978-1987.

Setiyani, F. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Security PT. Karya Satria Abadi Pekanbaru. Jom FEKON, 2(1), 1-15.

Siagian, S.P. (2011). Fungsi-fungsi Manajerial.. Jakarta : Bumi Aksara.

Siregar, J.A.B., Sambul, S.A.P., &Asaloei, S. (2018). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(3), 52-60

Simorangkir, O. P. (2007). Etika, Bisnis dan Perbankkan. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Sinamo, J. (2011). Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.

Siswadi, Y. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Disipilin Terhadap Produktivitas Kerja Karywan Pada PT. Jasa Marga Cabang (BELMERA) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 10(1), 124–137.

Situmeang, R. S. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Karyawa Anugrah. Journal Of Innovation And Entrepreneurship, 2(2), 148-160.

Sugina, G., Suryana, A., & Prihatin, E. (2016). Pengaruh Orientasi Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung. Jurnal ADPEND, 1(1), 71-79.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitafi, Kulitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukarna. (2011). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung : CV. Mandar Maju.

Susanty, A.,& Baskoro, S.W. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). Jurnal TI UNDIP. 7(2) 77-84

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 27–36.

Tasmara, T. (2005). Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Pers.

Wahab, A., & Umiarso. (2011). Kepemimpinan Pendidikan dan Kecerdasan Spiritual. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.

Yukl, G. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.