Pengaruh Pengawasan,Komunikasi,Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sumber Daya Air Cipta Karya Dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara

Article Sidebar

PDF
Published: Jan 15, 2021
DOI: https://doi.org/10.53695/ja.v2i1.142
Keywords:
Supervision Communication Leadership Style Work Discipline

Main Article Content

andika andika
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Abstract

This research is related to how the influence of supervision, communication, and leadership style on employee work discipline at the Cipta Karya and Spatial Planning Office of North Sumatra Province.. The population of this study was 175 people with a total sample size of 121 respondents and the data collection technique was carried out by using the Likert-scale questionnaire distribution method and processed by data processor SPSS 16.0 for windows. The results of the study indicate that supervision, communication, and leadership styles have a partially positive and significant effect on work discipline. Then the results of the study show that supervision, communication, and leadership style simultaneously have a positive and significant effect on work discipline with a determination coefficient of 32%.

Article Details

Issue
Vol. 2 No. 1 (2021): January
Section
Articles

References

Abidin, Y. Z. (2015). Manajemen Komunikasi: Filosofi, Konsep dan Aplikasi. Bandung: Pustaka Setia.

Abyad, S. N. (2013). Pengaruh Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor BAPPEDA Kabupaten Kutai Kartanegara. PREDIKSI, 2(1), 18–29. https://doi.org/10.31293/pd.v2i1.431

Anoaga, A. P. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan: Studi Pada Bank BJB Cabang Ciamis. Journal of Management Review, 1(3), 107–112.

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367

Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhamamdiyah Sumatera Utara, 4(2), 80–91.

Bakay, A. and Jun H.. 2010. A Conceptual Model of Motivational Antecedents of Job Outcomes and How Organizational Culture Moderates. SSRN Journal.

Caiter&hardwood,(2009 ).Manajemen sumber daya manusia

Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.

Fathonah A. H. (2017).Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Motivasi, Kedisiplinan terhadap Kinerja Guru di SD Islam Lumajang . jurnal.unej.ac.id/index.php/BISMA/Vol 11 No 1

Handoko, T. H. (2016). Manajemen (Edisi II). Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2007). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu (pp. 134–147).

Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU Press.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2010). Perilaku dan Pengawasan. Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bandung). Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, S. T. B. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Manullang, M. (2012). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Purwanto, N. (2013). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remadja Rosdakarya.