Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya, Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara

Tita Arisna

Abstract


This research was conducted to examine the influence of Organizational Culture, Motivation, and Leadership Style on Employee Performance at the Spatial Planning Office of North Sumatra Province. The population in this study were 35 employees with a total sample size of 35 employees and data techniques were carried out using the Likert scale questionnaire distribution method and processed by data processor SPSS 16.0 for windows. The results showed that organizational culture, motivation on employee performance had a positive and significant partially significant effect, and leadership style had no significant effect on employee performance. Then the results showed that organizational culture, motivation and leadership simultaneously had a positive and significant effect on employee performance.

Keywords


Organizational Culture, Motivation, Leadership Style, and Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Bangun, Wilson (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ketiga). Bandung. Penerbit Erlangga.

Edy Sutrisno (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Cetakan Pertama. Jakarta. Penerbit Kencana.

Fandi, Tjiptono (2016). Manajemen Jasa (Edisi Kedua). Yogyakarta. Penerbit Andi Offset.

Ghozali, Imam (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19 (Edisi Kelima). Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadari, Alwi. (2013), Manajemen prilaku organisasi (Edisi Kedua). Jakarta. Penerbit Gramedia.

Hamid, Sanusi (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan (Edisi Ketiga).Yogyakarta. Penerbit CV Budi Utama.

Handoko T. Hani (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi keempat). Yogyakarta. Peberbit BPFE.

Hasbidin (2017). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Mandiri Di Kota Medan. Jurnal At-Tawassuth, Vol. 2, No. 1, 2017.

Hasibuan, S. P (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan kesembilan). Jakarta. Penerbit PT Bumi Aksara.

Husnan, Suad dan Enny Pudjiastuti, (2015). Dasar-Dasar Manajemen Keuangan (Edisi Ketujuh). Yogyakarta. Penerbit UPP STIM YKPN.

Iskandar, S., & Sembada, G. G. (2012). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank BJB Cabang Padalarang.Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(1), 26-38.

Iqbal Hadi et al (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara Xii Kantor Wilayah I Jember. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akutansi, 2017, Volume IV.

Kartini Kartono (2015). Pemimpin dan Kepemimpinan (Edisi Pertama). Jakarta. Penerbit Raja Grafindo Persada.

Koesmowidjojo T.H., 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol.7, No.2.

Luthans, F. (2016). Perilaku Organisasi 10th (Edisi Kedua/Indonesia). Yogyakarta. Penerbit ANDI.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu (2017). Evaluasi Kinerja SDM (Edisi Kelima). Bandung. Penerbit PT. Remaja Rosda Karya.

Mangkuprawira, S. & Hubeis, A.V (2013). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia (Edisi Ketiga). Bogor. Penerbit Ghalia Indonesia.

Martoyo (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ketiga). Surabaya. Penerbit Duta Jasa.

Moeheriono (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Edisi Kelima). Jakarta. Penerbit Raja Grafindo Persada.

Murty, Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Jurnal The Indonesian Accounting Review Vol. 2. STIE Perbanas. Surabaya.

Nawawi (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif (Edisi Kelima). Yogyakarta. Penerbit Gajahmada University Press.

P. Siagian, Sondang (2018). Teori Motivasi dan Aplikasinya (Edisi Kelima). Jakarta. Penerbit Rineka Cipta.

Rahmatika, Ika. 2014. Pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank BNI Syariah Cab. Bogor. Skripsi Program Studi Muamalat. Jakarta: UIN Syarif Hidayatullah

Rivai, Veithazal (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek (Edisi Ketiga). Jakarta. Penerbit PT.Raja Grafindo Persada.

Robbins, Coulter (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 3). Jakarta. Penerbit Erlangga.

Simamora, Henry (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kelima). Penerbit STIE YKPN. Yogyakarta.

Subroto, Setyowati; Hapsari, Ira Maya; Astutie, Yanti Puji (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (Umkm) Kabupaten Brebes. Prosiding Seminar NasionalPenelitian dan PKM Sosial, Ekonomi dan Humaniora - ISSN2089- 3590, EISSN 2303-2472 Vol6, No.1, Th, 2016.

Sudarmanto (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi Dalam Organisasi) (Edisi Keempat). Yogyakarta. Penerbit Pustaka Pelajar.

Sugiyono (2016). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D” (Edisi Kedelapan Belas). Bandung. Penerbit Alfabeta.

Suharyadi dan Purwanto (2013). Statistika Untuk Ekonomi Dan Keuangan Modern (Edisi Kedua Buku Kedua. Jakarta. Penerbit Salemba Empat.

Supranto, J. (2015). Statistik : Teori dan Aplikasi (Edisi keenam). Jakarta. Penerbit Erlangga.

Wibowo (2015). Perilaku Dalam Organisasi (Edisi Kedua Cetakan Ketiga). Jakarta. Penerbit Rajawali Pers.

Wirawan (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian (Edisi 3). Jakarta. Penerbit Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.53695/ja.v2i1.144

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

           

 

Lisensi Creative Commons


Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.