Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi oleh Stress-Kerja pada Mitra Pengguna Jasa Layanan Balai Keselamatan dan Kesehatan Kerja Medan

Indria Primiaty Diningsih, Leylia Khairani, Hazmanan Khair

Abstract


This study aims to determine the effect of occupational safety and health programs (K3) and workloads on employee performance mediated by work stress on service user partners of Balai K3 Medan. The research method used is quantitative research, where variables are measured using a likert scale. The number of samples in this study was 70 people who became partners of balai K3 Medan service users. The data collection techniques used in this study are document studies, questionnaires and interviews. Data analysis techniques using Structural Equational Modeling (SEM) using Smart–PLS. The results showed that: (1) The K3 Program negatively and significantly affects employee performance, workload and work stress positively and significantly affect employee performance, (2) the K3 Program has a negative but insignificant effect, and the workload positively and significantly affects employee performance and positively affects work stress, (3) Workload mediated by work stress has a significant effect, and (4) the work stress-mediated K3 Program has no significant effect on employee performance.


Keywords


K3 Program, Workload, Employee Performance, Work Stress

Full Text:

PDF

References


Anoraga, Panji. 2005. Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Batubara, Soulthan S. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan Inalum (Persero). Liabilities Jurnal Pendidikan Akuntansi, Vol. 1, 40-53.

Budiono, dkk. 2003. Bunga Rampai HIPERKES dan Keselamatan Kerja. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Chandra, Rini, Dkk. 2017. “Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di LANGSA.” Parameter 6.

Colquitt, Jason, A., et al. 2011. Organizational Behaviour. New York: McGraw - Hill.

Cox. 2006. Panduan untuk Belajar Percaya Diri. Jakarta: Gramedia.

DR. Suma’mur P.K., M.Sc. 2020. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (HIPERKES). 2 ed. Jakarta: CV. Sagung Seto.

Fauzi, Ahmad. 2018a. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BANK RAKYAT INDONESIA Cabang Rantau Prapat.” Universitas Muhammadiyyah Sumatera Utara.

———. 2018b. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BANK RAKYAT INDONESIA Cabang Rantau Prapat.” Universitas Muhammadiyyah Sumatera Utara.

Fransiska, Yuliana. 2020a. “Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Labuhan Batu Utara.” Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

———. 2020b. “Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Labuhan Batu Utara.” Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Gaol, Chr. J. l. 2014. A To Z Human Capital. Bandung: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Ghozali, I. 2014. Structural Equation Modeling. Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). 4 ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, Ivancevich, Donelly. 2009. ORGANISASI. Jakarta: Erlangga.

Gibson, James, L, Dkk. 2012a. Organization : Behaviour, Sructure and Process. 14th ed. Boston: McGraw - Hill.

———. 2012b. Organization : Behaviour, Structure and Process. 14th ed. Boston: McGraw - Hill.

Griffin, Ricky, W., et al. 2014. Organizational Behaviour. South West: Cangage Learning.

Hariana, Frizkha. 2018. “Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . MEKAR KARYA MAS.”

Hasibuan, Malayu, S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

International Labour Organization. 2020a. “Dalam Menghadapi Pandemi : Memamstikan Keselamatan dan Kesehatan di Tempat Kerja.” Labour Administration, Labour Inspection and Occupational Safety and Health Branch (LABADMIN/OSH) Route: 1–52. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---ilo-jakarta/documents/publication/wcms_742959.pdf.

———. 2020b. “Dalam Menghadapi Pandemi : Memastikan Keselamatan dan Kesehatan di Tempat Kerja.” Labour Administration, Labour Inspection and Occupational Safety and Health Branch (LABADMIN/OSH) Route: 1–52.

Jonathan, Sarwono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Juliandi, Azuar. 2018a. 1 Modul Pelatihan : Sructural Equation Model Based Partial Least Square (SEM- PLS): Menggunakan SmartPLS. Batam: Universitas Batam.

———. 2018b. 1 Modul Pelatihan : Structural Equation Model Based Partial Least Square (SEM- PLS): Menggunakan SmartPLS. Batam: Universitas Batam.

Kasmir, K. 2016a. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

———. 2016b. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Lukito, Dkk. 2018. “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SINARMAS Distribusi Nusantara Semarang.” : 24–35.

Mangkunegara, A., A. 2010. Evaluasi Kerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. 2013. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Mathias, Robert, L., et al. 2000. Human Resource Management. Nine. Cincinnati, Ohio: South Western College Publishing.

Moekijat. 2014. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Pioner Jaya.

Nabawi, Rizal. 2019a. “Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasa Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” 2(2): 170–83.

———. 2019b. “Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” 2(2): 170–83.

Noor, J. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen : “Tinjauan Filosofis dan Praktis. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.

Parashakti, Dkk. 2020. “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerjadan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) 1(3): 290–304.

Pasaribu, H, K, & Fachrezi, H. 2020. “Pengaruh Komunikasi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Angkasa Pura II ( Persero ) Kantor Cabang Kuala Namu.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3(1): 120–35.

Prasadja, Ricardianto. 2018. Human Capital Management. 1 ed. Bogor: IN Media.

Ramli, Soehatman. 2010. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehtan Kerja OHSAS 18001. Jakarta: PT.Dian Rakyat.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks, Kelompok Gramedia.

Rukajat, Ajat. 2018. Manajemen Pembelajaran. Yogyakarta: Deepublish.

Sahaduta, Yegar, Boaz, dkk. 2016. “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Work Overload Terhadap Job Sress Pada Karyawan PT. BAHARI UTAMA KARYA.” urnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya. https://www.m-culture.go.th/mculture_th/download/king9/Glossary_about_HM_King_Bhumibol_Adulyadej’s_Funeral.pdf.

Sangadji, Mamang, Etta, Dkk. 2010. Metodologi Penelitian. ed. Oktaviani H.S. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Schermerhorn, Jhon, R. 2010. Management. 11 th edit. Jhon Wiley & Son.

Siagian, Sondang, P. 2012. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Simanjuntak, P. J. 2015. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.

Soleman, A. 2011. “Aanalisis Beban Kerja Ditinjau dari Faktor Usia dengan Pendekatan Recomended Weight Limit ( Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka).” ARIKA: 83–98.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. 2 ed. ed. Sutopo. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, S. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sukrispiyanto. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pertama. ed. MM Amirullah, SE. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Sunariyanto, Kokok. 2014. “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Serta Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” 2(3): 952–64.

Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.

———. 2013. Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Yogyakarta: Caps.

Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. 1 ed. ed. Putri Christian. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Suwatno, dan Priansa. 2011a. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Oorganisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

———. 2011b. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Tarwaka. 2013. Ergonomi Industri. Cetakan ke. SUrakarta: Harapan Press.

———. 2014. Keselamatan dan Kesehatan Kerja. 2 ed. Surakart: Harapan Press.

Wahdaniah, Dkk. 2018. “Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Majene.” Management Development and Applied Research Journal 1(2008): 51–65.

Wibowo. 2012. Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Divisi Buku Perguruan Tinggi.

———. 2019. Perilaku Dalam Organisasi. Ketiga. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Wibowo, Simamora. 2010. Manajemen Kinerja. Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wulida, Tri, Afrianty, Dkk. 2018. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur Surabaya).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 61(4): 47–53




DOI: https://doi.org/10.53695/ja.v2i2.163

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

           

 

Lisensi Creative Commons


Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.