Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerfja Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri 15 Medan

Article Sidebar

PDF
Published: Apr 15, 2021
DOI: https://doi.org/10.53695/ja.v2i2.166
Keywords:
Competence Work Motivation Work Environment and Performance

Main Article Content

rahmah Putri Lubis
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Fajar Pasaribu
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Zulaspan Tufty
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of competence, work motivation and work environment on the performance of teachers in SMA Negeri 15 Medan. This study uses a quantitative approach. The study population was all civil servant teachers who worked at SMA Negeri 15 Medan. The research sample was all civil servant teachers who worked in SMA Negeri, amounting to 65 people. The data analysis used was the Structural Equation Model (SEM) method with the Partial Least Square (PLS) method. The results of this study indicate that: (1) competence has a significant positive effect on performance with a value of 0.252 and P-Values of 0.025. (2). Work motivation has a significant positive effect on performance satisfaction with a value of 0.247 and P-values of 0.018. (3). The work environment has a significant positive effect on performance with a value of 0.493 and P-values of 0.000.

Article Details

Issue
Vol. 2 No. 2 (2021): April
Section
Articles

References

, U.-U. N. Sistem Pendidikan Nasional Diknas. Jakarta.

Ardana, I. K. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arianto, D. A. (2013). Pengaruh kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Journal Economia .

Arikunto, S. (2005). Dalam Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Armani, A. R. (2017). Pengaruh Profesionalisme Guru Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Mata Pelajaran Ekonomi Di SMA Negeri Se-Kabupaten Sragen. Economic Education Analysis Journal , 6, 70-82.

Ashar, M., Mujanah, S., & Murgianto. (2018). 1. Pengaruh Kompetensi, Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Yayasan Pendidikan Cendikia Utama Surabaya. Jurnal Global , 2 (ISSN 2540-959X).

Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Aksara Pratama.

Depdiknas. (2003). Dalam Kurikulum 2004 Standart Kompetensi. Jakarta: Puskur.Dit.PTKSD.

Destiana, D, Kurnia, D., & Sumardi. (2012). Hubungan Antara Kompetensi Pedagogik dengan Kinerja Guru Sekolah Dasar. FKIP Universitas Pakuan .

Evita, N. S., Wa, Z. O., & Atmojo, R. T. (2017). Penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan metode behaviorally anchor rating scale dan management by objectives. Jurnal Pebkis , 9 (1), 8.

Fahmi, K. (2018). Pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Aktiva , 2 (1), 137.

Faturrohman, P., & Suryana, A. (2012). Guru Pofesional. Bandung: PT. Refika Aditama.

Gultom, & Kurniawan, D. (2014). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis , 14 (2), 176.

Hakim, W. A. (2014). Model peningkatan kinerja karyawan peran komunikasi dan motivasi serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Jurna Ekobis , 15 (2), 6.

Handoko, H. (2000). Dalam M. P. Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hanggraeni. (2012). Manajemen sumber daya manusia . Jakarta: Lembaga Penerbit Ekonomi Universitas Indonesia

Hasibuan, M. (2012). Manajemen sumber daya manusia . Jakarta : PT. Bumi Aksara .

Hasibuan, M. S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Ivancecich, M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2006). Prilaku Dan Mnajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Jatmiko, Dwi, E., Swasto, Bambang, & Eko, G. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis , 21 (1), 4.

Juliandi, A. (2018). Structural equation model based partial least square (SEM-PLS):. Batam: Universitas Batam.

Juliandi, A., Irfan, & Manurung. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan: UMSU Press.

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metedologi penelitian bisnis . Medan : Umsu Press.

Kadarisman. (2012). Dalam Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia . Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Komalasari, D. (2013). Kinerja Guru sebagai Mediator antara Motivasi Spiritual,. Thesis Jurnal Terbuka .

Mangkunegara. (2012). Dalam M. S. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara. (2009). Manajemen sumber daya manusia . Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung : PT. Remana Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Moekijat. (2010). Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Manar..

Mulyasa, E. (2013). Standar Kompetensi dan Sertifikasi Guru. Bandung: PT . Remaja Rosdakarya.

Munthe, B. (2009). Desain Pembelajaran. Yogyakarta: Pustaka Iman Madani.

Mushaf, J. (2012). Dalam Peningkatan Kompetensi Guru: Melalui Pelatihan dan Sumber Belajar Teori dan Praktik (hal. 27). Jakarta: Kencana.

Narsih, D. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMKN 23 Jakarta Utara. Jurnal Ilmiah Pendidikan Dan Ekonomi , 1, 94-102.

Nasution, S. (2012). Dalam Berbagai Pendekatan Dalam Proses Belajar Mengajar. Bandung: Bumi Aksara.

Priyono, B. H., Qomariyah, N., & Winahyu, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Guru Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru SMAN 1 Tanggul Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia , 4, 144-160.

Pudiastuti, E., & Sriwidodo, U. (2011). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 1 Purwodadi Grobogan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia , 5, 120-131.

Purwaningrum, E., & Listyanti, M. (2014). Pengaruh penilaian kinerja terhadap semangat kerja. 8 (1), 3.

Rahmawati, N. P. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)

Rivai, V. (2010). Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (hal. 75). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2007). Dalam Organizational Behavioral. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Sari, H. P., & Mutadlo, I. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Guru SMA. Jurnal Perspektif Ilmu Pendidikan , 33 (1).

Sari, P. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri 10 Muaro Jambi. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan ,

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sedarmayati. (2011). Dalam M. S. Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Siagian, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke-15 ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sihombing, S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Balai Pustaka.

Siregar, M. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 18 Medan. Jurnal Ilmiah Research Sains , 5.

Situmorang, J. d. (2008). Pendidikan Profesi dan Sertifikat Pendidik. Klaten: Macanan Jaya Cemerlang.

Subhan, A. (2017). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru (Studi pada SMK Negeri di Kota Tasikmalaya). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pascasarjana Administrasi Pendidikan , 5, 17-26.

Sudaryo, Y., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen sumber daya manusia, Kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik. Yogyakarta : CV. Andi Offset.

Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian . Bandung: Alfabeta.

Sukamto, Y., & Pardjono. (2016). Pengaruh Kompetensi Guru, Komitmen Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Andalan Di Sleman. Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan , 9.

Sulaiman, Yunus, Yunus, Mukhlis, & Amri. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan gaya komuniskasi terhadap kinerja pegawai serta dampaknya pada kinerja sekretaris daerah Kabupaten Pidie Jaya . Banda Aceh. Jurnal Manajemen , 3 (2), 3.

Supardi. (2013). Kinerja Guru. Yogyakarta: Rajagrafindo Persada.

Supratiningkrum, J. (2014). Guru Profesional : Pedoman Kinerja, Kualifikasi dan Kompetensi Guru. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.

Sutrisno, E. (2016). Manajamen Sumber Daya Manusia (Edisi VIII) . Jakarta: Prandamedia Group.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia . Jakarta : Kencana Pranmedia Group.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia . Jakarta: Prendamedia Group.

Suyanto dan Jihad, A. (2013). Menjadi Guru Profesional : Strategi Meningkatkan Kualifikasi dab Kualitas Guru di Era Globalisasi. Jakarta: 2013.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. bank negara Indonesia. Jurnal Acta Diurma , 3 (4), 7.

Uno, H. B. (2013). Teori Motivasi Dan Pengukurannya. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Usman, H. (2009). Dalam Manajemen : Teori Praktik dan Manajemen Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Usman, M. (2010). Dalam Menjadi Guru Profesional. Bandung: Rosdakarya.

Wasistiono, S. (2008). Penyelenggaraan Pemerintah Daerah. Bandung: Fokusmedia.

Wibowo. (2007). Dalam Manajemen Kinerja, Edisi Kedua . Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian . Jakarta: Salemba Empat.

Wirawan, F. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. warna alam Indonesia. Jurna Of Manajemen , 4 (1), 175.

Zainal, V. R., Ramly, H. M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Manajemen sumber daya manusia untu perusahaan . Jakarta: PT. Raja Grafindo Persadi.

Zainullah, A., Suharyanto, A., Agus, B., & Sugeng, P. (2012). Pengaruh upah kemampuan dan pengalaman kerja terhadap kinera pelaksanaan bekisting pada pekerjaan beton. Jurnal Rekayasa Sipil , 6 (2), 128.

Zamroni. (2005). Dalam Paradigma Pendidikan Masa Depan. Yogyakarta: Biograf Publishing.