PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENDAMPING DESA KAB. SERDANG BEDAGAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Article Sidebar

pdf
Published: Jun 24, 2026

Main Article Content

Muhammad Taufik Lesmana
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Mutiara Fadilah Amriani
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Asrizal Efendy Nasution
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of competence and job training on the performance of Village Facilitators, as well as to test the role of motivation as an intervening variable. This study uses a quantitative method with the Partial Least Square (PLS) approach and involves 52 respondents who are village facilitators in Serdang Bedagai Regency. Data collection techniques through interviews and questionnaires. The results of the study indicate that competence has a significant effect on performance, job training has a significant effect on performance, competence does not have a significant effect on motivation, job training has a significant effect on motivation, motivation has a significant effect on performance, competence does not have a significant effect on the performance of village facilitators in Serdang Bedagai Regency through motivation as an intervening variable, and job training does not have a significant effect on the performance of village facilitators in Serdang Bedagai Regency through motivation as an intervening variable. .

Article Details

Issue
Vol. 7 No. 2 (2026): April
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Kristina. 2012.Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Bintang Timur Tangerang, Tesis PPS Universitas Esa Unggul,Jakarta.

Malthis, Robert L. Jackson dan John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Buku I, Sadeli, (penterj.) dan Bayu Prawira (penterj.), Salemba Empat, Jakarta.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosda karya, Bandung.

Mangkuprawira dan Hubbeis, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Ghalia Indonesia, Bogor. Manullang. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia, Ciptapustaka Media Perintis, Bandung.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi.. PT. Raja GarafindoPersada. Jakarta.

Nawawi Uha, Ismail. 2013.Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.Nawawi. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Bisnis Yang Kompetitif). Yogyakarya : Gajah Mada University Press.

Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Edison. (2023). Pengaruh Pelatihan , Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai?: SLR. 5(2), 156–1

Badeni. 2013.Kepemimpinan dan perilaku Organisasi, PT. Alfabeta, Bandung. Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia,Penerbit Erlangga, Bandung.

Harapan. 2012. Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Inst itut Agama Islam Negeri Sumatera Utara, Tesis PPS UniversitasMuhammadiyah Sumatera Utara.

Jufrizen. J., (2016). Efek Mediasi kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja karyawan, Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 1-18).

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177.

Jufrizen. J., (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 1(1), 405- 424.

Mangkunegara, A.Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Kesebelas). PT.Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Bandung). PT Remaja Rosdakarya.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Alfabeta.

Masram, & Mu’ah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher.

Mutholib. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja. Jurnal Pendidikan Akuntansi, 2(3), 14-20.

Nasution, A. E., & Lesmana, M. T. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Hermes Realty Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1–15.

Nasution, S. N., & Pasaribu, S. E. (2020). Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantauprapat. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 75–91.

Tanjung, H., & Elizar, E. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.

Tupti, Z., & Arif, M. (2020). The Influence of Discipline and Motivation on Employee Performance. International Journal of Economic, Technology and Social Sciencesinjects 1(1), 120-134.

Ubaidillah, M, J., Setiadi, P, B & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal on Education, 5 (4), 89-109.

Ahmadi. (2021). Optimalisasi Motivasi dan Kinerja Pegawai: Memahami FaktorFaktor yang Mempengaruhinya. Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja TerhadapKinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan, Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45-60

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.

Hasibuan, Jasman Sarippudin, & Silvya, B. (2019). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovasi Prodik Penelitian Pengabdian Masyarakat & Tantangan Era Revolusi Industri 4.0, 2(1), 134–147.

Adhan, Budianto, dan S. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 12(3), 175–190.

Adhanan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M., A., & Siswadi, Y. (2019). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11, 1– 15.

Aditya, S., Sari, D. P., & Nugroho, A. (2018). Pengaruh Self-Leadership terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan PT XYZ. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 15(2), 123–135.

Bececer, T. E., & Klimoski, R. I. (1989). A FIELD STUDY OF THE RELATIONSHIP BETWEEN..

Dr. Jufrizen, SE, M. S. (2021). Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Sebagai Variabel Moderating. UMSU Press. https://umsupress.umsu.ac.id/product/komitmen-organisasi-dan-kinerja- karyawan-dengan-etika-kerja-sebagai-variabel-moderating/?utm_source

Empiris, R. (2024). KEPEMIMPINAN; Konsep, Riset Empiris, dan Pengukuran

(Issue June).

Evita, S. N., Muizu, W. O. Z., & Raden Tri Wayu Atmojo. (2019). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives (Studi kasus pada PT Qwords Company International). Pekbis Jurnal, 9(1), 18–32.

Farisi, Nugroho, dan P. (2021). Peran Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Industri Manufaktur. Jurnal Ilmu Ekonomi, 9(4), 210– 225.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora:

Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33. https://www.researchgate.net/publication/377428099_The_Influence_of_Motiva tion_and_Work_Commitment_on_Employee_Performance_at_PT_PDAM_Sout h_Kalimantan_and_Central_Kalimantan_Palangka_Raya_Area/fulltext/65a67c6 4cc780a4b19bec2dd/The-Influence-of-Motivation-

Ghassani, A. P., Radianto, W. E., & Mastan, S. (2020). The Effect of Organizational Culture, Motivation, and Self-Leadership on Student Performance In Start-Ups. Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship, 6(2), 157–162. https://doi.org/10.17358/ijbe.6.2.157

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0.

.