Pengaruh Promosi Jabatan, Motivasi dan Displin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamparan Alam Baruna Indonesia

john willy, Michael Michael, Willy andersen, Khomeiny Yunior

Abstract


Peningkatan kinerja karyawan menjadi hal yang sangat penting dimana persaingan semakin kuat seiring dengan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh promosi jabatan, motivasi dan displin terhadap kinerja karyawan pada PT. Hamparan Alam Baruna Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah keseluruhan karyawan PT. Hamparan Alam Baruna Indonesia. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini sampling jenuh, di mana keseluruhan anggota populasi dipilih sebagai sampel penelitian Sampel penelitian berjumlah 63 orang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Jajak pendapat dihitung oleh satuan ukur skala likert, dan diolah menggunakan program SPSS (statistik product and service solution). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan promosi jabatan, motivasi dan displin signifikan dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Secara parsial, motivasi dan displin dinilai signifikan dan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, tetapi secara parsial promosi jabatan berdampak negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hamparan Alam Buana Indonesia

Keywords


promosi jabatan, motivasi, displin, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian – Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bambang Wahyudi. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sulita

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Erlangga.

Chukwuma, E.M., & Obiefuna, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity : A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Journal of Managerial Studies and Research 2

Daft, Richard L.. 2011. Era Baru Manajemen. Terj. Edisi kesembilan buku II bekerja sama dengan Tita Maria Kanita. Jakarta: Salemba.

Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Cetakan Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, Muhammad Ali. 2015. Statistik Penelitian Bidang Pendidikan, Psikologi, dan Sosial: Dilengkapi Dengan Contoh Secara Manual dan SPSS. Yogyakarta : Parama Publishing.

Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Organisasi dan Motivasi – Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Hartatik, Puji Indah. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Suka Buku

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.

Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Manullang. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta

Ma'arif dan Kartika. (2012). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Penerbit IPB Press.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesepuluh. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Misbahuddin & Hasan, Iqbal. 2013. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Edisi Kedua. Jakarta : Bumi Aksara.

Noe, Raymond A., dkk. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing. Buku 1, edisi 6. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.

Neolaka, Amos. 2014. Metode Penelitian dan Statistik untuk Perkuliahan, Penelitian Mahasiswa Sarjana, dan Pascasarjana. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Noor, Juliansyah. 2014. Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Kencana: Jakarta.

Omollo, Pamela Akinyi dan Oloko. 2015. Effect of Motivation on Employee Performance of commercial Banks in Kenya: A Case Study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resource Studies, Vol. 5, No. 2. Pp. 87-103.

Robbins, Stephen, P., Judge Tymothy A., 2015. Organizational Behavior, New Jersey, Pearson Education, Inc.

Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada

S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Simanjuntak, Payaman J. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Suwatno & Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Cetakan Kedua. Bandung : Alfabeta.

Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia – Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta : Andi.

Simanjuntak, Payaman J. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Sutrisno, Edy. 2013. Budaya Organisasi. Jakarta : Kencana.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan Kelima Belas. Bandung : Alfabeta.

Zulganef. 2008. Metode Penelitian Sosial dan Bisnis. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Siregar, Syofian. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Cetakan Kedua. Jakarta : Penerbit Kencana, Prenadamedia Group.




DOI: https://doi.org/10.53695/ja.v2i2.186

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

           

 

Lisensi Creative Commons


Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.