Pengaruh Rewards, Punishment dan Motivasi terhadap Kualitas Kerja Karyawan pada PT Warna Mulia Mitra Abadi
DOI:
https://doi.org/10.53695/ja.v2i2.187Keywords:
rewards, punishment, motivasi dan kualitas kerja.Abstract
Sumber daya manusia perlu dikembangkan secara terus menerus agar diperoleh kerja sumber daya manusia yang berkualitas dalam arti yang sebenarnya, yaitu pekerjaan yang dilaksanakannya akan menghasilkan sesuatu yang memang dikehendaki. Berkualitas bukan hanya pandai saja, tetapi memenuhi semua syarat kualitatif yang dituntut pekerjaan itu, sehingga pekerjaan itu benar-benar dapat diselesaikan sesuai rencana. Analisis pada penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu rewards, punishment dan motivasi. Variabel dependennya adalah kualitas kerja karyawan. Sampel penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Warna Mulia Mitra Abadi sebanyak 42 orang. Pada penelitian ini, penulis menggunakan teknik pengambilan sampel sampling jenuh. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Sifat penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori. Metode statistik menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, dengan pengujian hipotesis uji statistik t. Dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Rewards, Punishment dan Motivasi berpengaruh dan signifikan secara simultan terhadap Kualitas Kerja pada PT. Warna Mulia Mitra Abadi. Rewards berpengaruh dan signifikan secara parsial terhadap kualitas kerja pada PT. Warna Mulia Mitra Abadi. Punishment berpengaruh dan signifikan secara parsial terhadap kualitas kerja pada PT. Warna Mulia Mitra Abadi. Motivasi berpengaruh dan signifikan secara parsial terhadap kualitas kerja pada PT. Warna Mulia Mitra Abadi.References
Ahmad Tohardi, 2002, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Astuti, Winda Sri., Herman Sjahruddin., Susenohadi Purnomo. 2018. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen. Agustus 2018.
Budiningsih, Asri. 2005. Belajar dan Pembelajaran. Jakarta: Rineka Cipta.
Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ivancevich, John. 2007. Perilaku & Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Priyatno, Duwi. 2014. SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis.Yogyakarta: CV Andi Offset.
Ranupandojo, Heidjrachman, dan Suad Husnan, 1993, Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sujarweni, Wiratna. 2015. SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Suyadi Prawirosentono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta:BPFE.
