Pengaruh Promosi jabatan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Lestari Pratama Medan
Abstract
The purpose of this study was to examine and analyze the effect of job promotion and job stress on employee performance at PT Mega Lestari Pratama Medan. This research uses associative quantitative data analysis method, multiple regression analysis with t-test (partial test), F test (simultaneous test) and coefficient of determination test (R2). The test equipment of this research used multiple linear regression model. The results of the research simultaneously prove that job promotion and job stress affect employee performance. The results of the research partially prove that promotion has an effect on employee performance with a dominant influence. The results of the partial test also prove that work stress has an effect on employee performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, (2006), Prosedur Penelitian, Jakarta: Bumi Aksara
Chairunnisah (2010), Pengaruh Promosi jabatan, Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Pegawai (Studi Kasus di Kantor Kecamatan Grogol Petamburan Jakarta Barat). Depok : Jurnal Manajemen.
Darsono dan Thjajuk Siswandoko (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Jakarta : Nusantara Consulting
Durbin (2002), Leadership. Edisi kedua. Jakarta : Prenada Media Group.
Ghozali, (2008), Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Dipenogoro, Semarang
Handoko (2003). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Liberty.
(2008). Manajemen. Yogyakarta: Liberty, Edisi Kedua.
Hasibuan (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta: Haji Mas Agung, Cetakan Kedua.
Hermita (2011), Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. Makasar : Skripsi Universitas Hasanuddin.
Irawan, I. (2020). Perencanaan Keuangan Dan Manajemen Biaya Sebagai Upaya Peningkatan Pendapatan Pelaku Usaha Di Desa Timbang Jaya Kecamatan Bahorok Langkat Sumatera Utara. IHSAN: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT, 2(2), 278-289.
Iskandar (2004), Promosi jabatan Dalam Organisasi Perusahaan. Yogyakarta : Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Mangkunegara, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku I, Penerjemah : Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Jakarta : Salemba Empat.
Moeljono (2003), Beyond Leadership – 12 Konsep Promosi jabatan . Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.
Nawawi, (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Cetakan ketujuh. Yogyakarta : Penerbit Gadjah Mada University.
Robbins, (2006). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan, Jakarta: Prenhallindo
Rivai. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek, Jakarta, Cetakan Keempat, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada
Sari, Muis dan Hamid (2012), Pengaruh Promosi jabatan , Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Makassar : Jurnal Manajemen.
Sunarni dan Istanti (2007), Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Interbis Sejahtera Palembang. Palembang : Jurnal Teknik Industri.
Siagian, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara, Cetakan Kesembilan.
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Bisnis., Bandung : Alfabeta, Cetakan Keempat.
Thoha (2006). Promosi jabatan Dalam Manajemen. Suatu Pendekatan Perilaku, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Usman (2006), Manajemen – teori, Praktek dan Riset Pendidikan. Jakarta : Bumi Aksara.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja, Jakarta, Cetakan Keempat, Edisi Ketiga, Penerbit Bumi Aksara
Wahyudi dan Suryono (2006), Analisis Pengaruh Promosi jabatan, Motivasi dan. Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Surakarta : Jurnal Manajemen.
Wirnata (2011), Pengaruh Promosi jabatan Terhadap Kinerja dan Stres Kerja Karyawan (Studi Kasus : CV. Mertanadi). Denpasar : Jurnal Manajemen.
DOI: https://doi.org/10.53695/ja.v2i3.488
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.