Analisis Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada SMP Negeri 2 Pangkalan Susu

Article Sidebar

PDF
Published: Oct 1, 2020
DOI: https://doi.org/10.53695/ja.v1i3.57
Keywords:
Organizational Culture Job Satisfaction Leadership Style Performance.

Main Article Content

zea zea
Program Magister Manajemen, Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Jl. Denai No. 217, Tegal Sari Mandala II, Medan Denai, Kota Medan, Sumatera Utara 20371
Syaiful Bahri
Program Magister Manajemen, Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Jl. Denai No. 217, Tegal Sari Mandala II, Medan Denai, Kota Medan, Sumatera Utara 20371
Leylia Khairani
Program Magister Manajemen, Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Jl. Denai No. 217, Tegal Sari Mandala II, Medan Denai, Kota Medan, Sumatera Utara 20371

Abstract

The purpose of this study was to analyze and determine the influence of organizational culture, job satisfaction and leadership style on employee performance at SMP Negeri 2 Pangkalan Susu. This study uses a quantitative associative approach with data collection techniques through literature study and questionnaires. The population and research sample were all staff and teachers at SMP Negeri 2 Pangkalan Susu totaling 30 employees. This research uses validity test, reliability test, classic assumption test, multiple linear regression test and hypothesis testing using the SPSS program. The results showed that: (1) partially organizational culture has a positive and significant effect on employee performance at SMP Negeri 2 Pangkalan Susu; (2) partially job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of employees of SMP Negeri 2 Pangkalan Susu; (3) partially the leadership style has a positive and significant effect on the performance of the employees of SMP Negeri 2 Pangkalan Susu; (4) simultaneously organizational culture, job satisfaction and leadership style have a significant effect on the performance of employees of SMP Negeri 2 Pangkalan Susu.

Article Details

Issue
Vol. 1 No. 3 (2020): (SEPTEMBER)
Section
Articles

References

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kecerdasan emosional kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1).

Arifin, R. (2017). Budaya Perilaku Organisasi. Malang: Empat Dua.

Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2015). Perilaku Organisasi. Medan: UMSU Pers.

Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(9), 611–628.

Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.

Lestari, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Budi Utama.

L Khairani, I Hayati, DR Pulungan (2019) Penguatan Kelembagaan Bumdes Karya Tanjung Di Desa Tanjung Pasir Kabupaten Langkat. Seminar Nasional Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat AVoER XI, 870-876.

Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: YKPN.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 9–25.

Nawawi, I. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan Dan Kinerja. Jakarta: Prenamedia.

P. Robbin & Stephen Timothy. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sari, M., Muis, M., & Hamid, N. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makasar. Ekonomi Dan Bisnis, 2(12), 2–16.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Akasara.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Suprapto. (2015). Instrument Perangkat Organisasi. Bandung: Rosdakarya.

Supriyadi, L. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Garda Jakarta). Al-Risalah, 9(1), 73–96.

Tanjung, H., & Rosmaini, R. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.

Tirtayasa, S. M. (2017). Factor Analysis Of Competitiveness Small Medium Industry Case In Serdang Bedagai District, North Sumatra, Indonesia. International Journal Of Scientific & Technology Research, 6(9), 157–161.

Tobari. (2014). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintah. Yogyakarta: Deepublish.

Trang, D. S. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organnisasi Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dann Akunntansi, 1(3), 208–216.

Waworuntu, B. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Yayasan Pustaka Obor.

Widodo, T. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga). Among Makarti, 3(5), 14–35.