Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Insani (Sdi) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Lazismu Kota Medan

Article Sidebar

pdf
Published: Oct 10, 2022

Main Article Content

Odylia Azhura Warman
a:1:{s:5:"en_US";s:39:"Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara";}

Abstract

The purpose of the research studied is to find out what training systems are carried out in Lazismu Medan City, To find out monitoring of employee performance appraisals at Lazismu Medan City, To find out factors supporting and inhibiting performance at Lazismu Medan City, To determine Employee Performance Development Strategies at Lazismu City Medan. Research Methods This thesis is a type of qualitative research, data collection techniques using interviews / interviews, namely direct question and answer dialogue between researchers and research respondents. Documentation, which is a record of data that has been valid. Documentation is done by looking for data about matters related to research, both in written form such as books, magazines, journals, documents, reports and others as well as in the form of images. The results of this study indicate that the development of human resources is the main point that must be emphasized in the company, either individually or by employees or as a group, which is very much needed by the company. 

Article Details

Issue
Vol. 3 No. 3 (2022): SEPTEMBER
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

A. Muri Yusuf, M. P. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan (1 ed.). Kencana.

Ambar Teguh Sulistiyani Rosidah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep,teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Graha Ilmu.

Anwar Prabu Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Astuti, R., & Prayogi, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB), 1(1), 490–502.

Basri, V. R. D. A. F. M. (2005). Peromance Appraisal. Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing prusahaan (1 ed.). PT RajaGrafindo Persada.

Chris Rowley, K. J. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia The Key Concepts (1 ed.). PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.

E Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). PT. Prenada Media Groub.

Edi Moeheriono, D. M. S. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (2 ed.). Raja Grafindo Persada.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.

Hayati, I., & Fitria2, S. (2018). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT El-Munawar Medan. Intiqad: Jurnal Agama dan Pendidikan Islam, 10(1), 50–65. https://doi.org/10.30596/intiqad.v10i1.1924

Hendry Simamora. (1997). Manajemen Sumber Daya. STIE YKPN.

Ismail Solihin. (2009). Pengantar Manajemen. Erlangga.

Kaswan. (2011). Pelatihan Dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Khus, A. N. K. (2017). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan pada KSPS BMT BUS Cabang Kaliwungu.

Komaruddin Sastradipoera, Y. T. S. K. (2006). Pengembangan Dan Pelatihan: Suatu Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia. Kappa-Sigma.

L Jimmy Gaol L Jimmy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo.

Malayu SP Hasibuan. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Mangkunegara Prabu Anwar. (2003). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Refika Dharma.

ME Jusmaliani. (2011). Pengelolaan Sumber Daya Insani. Bumi Aksara.

Mirnawati, S. (2018). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Bmt Ramadana Salatiga.

Muh. Fitrah & Luthfiyah. (2018). Metodologi penelitian: penelitian kualitatif, tindakan kelas & studi kasus. CV Jejak.

Nadilla, R. (2010). Analisis pengembangan sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kinerja karyawan pada pt bank muamalat indonesia cabang malang.

Oemar Hamalik. (2000). Pengembangan Sumber Daya Manusia Manajemen Pelatihan Ketenaga Kerjaan Pendekatan Terpadu. PT. Bumi Aksara.

P Stephen robbins, M. C. (2010). Manajemen. Erlangga.

Prof Dr Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja (3 ed.). Rajawali Pers.

Regita Putri. (2020). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan KInerja Karyawan Pada Lembaga Ami Zakat Swadaya Ummah Kota Pekanbaru. Universitas Islam NegeriI Sultan Syarif Kasim Riau.

Rivai Dan Ella Sagala, V. R. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusaan. Rajawali Pers.

Robert L Mathis, J. H. J. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Rukin, S.Pd., M. S. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif. Yayasan Ahmar Cendekia Indonesia.

Saripuddin, J., & Handayani, R. (2017). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt . Kemasindo cepat nusantara medan Jasman Saripuddin Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Rina Handayani Alumni Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Kumpulan jurnal dosen universitas muhammadiyah sumatera utara, 2(1), 420–429.

Sembiring, M., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.

Siti Mujiatun. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Pendidikan Sinar Husni. 11(01), 77–86.

Sufyanrasheed, M., & Dessler, G. (2011). HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. indeks, 115–116.

Sugiyono. (2013). Memahami Penelitian Kualitatif. Alfabeta.

Usman Effendi. (2014). Asas Manajemen (1 ed.). Raja Grafindo.

Veithzal Rivai. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.

Wheelen Thomas, J. D. H. (2001). Manajemen Strategis. ANDI.

Yulita Tri Septi Mulyana. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada UMKM Mn Nahly Desa Wedani Kecamatan Cerme Kabupaten Gresik.