EMPLOYEE PERFORMANCE ROLE: DISCIPLINE AND LEADERSHIP
DOI:
https://doi.org/10.53695/injects.v2i1.381Keywords:
Leadership, Discipline and Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to identify and analyze the influence of leadership on employee performance, identify and analyze the effect of discipline on employee performance, and leadership and discipline on employee performance at the DPRD Secretariat, identify and analyze its impact. North Sumatra. The approach used in this study is an associative approach. The population of this study consisted of 132 employees of the DPRD Secretariat of North Sumatra, and 57 samples used in this study were taken from all Slovenian recipes. The data collection method in this study used a questionnaire. The data analysis technique in this study used the classical hypothesis test, multiple regression, t test, F test, and the coefficient of determination. Data processing for this study was carried out using the SPSS program (version 2.00). Partial leadership is known to have a positive and significant effect on the performance of the North Sumatra DPRD Secretariat staff. This discipline is known to have a positive and significant impact on the performance of the North Sumatra DPRD Secretariat staff. Meanwhile, leadership and discipline are known to have a significant positive effect on the performance of the North Sumatra DPRD Secretariat staff.References
Afandi, Pandi (2011). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta: Deepublish,.
Agustini, Fauziah (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenaterna.
Akdon. (2011). Strategic Management For Educational Management. Bandung: Alfabeta,.
Arifudin, Zainal. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pd Bpr Bank Daerah Kabupaten Kediri. Jurnal Ekonomi, 1(4), 1-17.
Basuki, Tri Agus dan Prawoto, Nano (2016). Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi Dan Bisnis (Dilengkapi Aplikasi Spss & Eviews). Jakarta: Rajawali Pers.
Fahmi, Abu, Agus Siswanto, Muhammad Fahri Farid, Arijulmanan (2014). HRD Syariah Teori Dan Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama,
Fattah, Hussein. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin Dan Efikasi Diri. Yogyakarta: Elmatera.
Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ugm, Yogyakarta.
Ismainar, Hetty (2018). Manajemen Unit Kerja. Deepublish, Yogyakarta.
Isvandiari, Any (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 12(1), 17-22.
Jufrizen (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conference Management And Business (NCMAB), 405-424.
Juliandi, dkk. (2015). Metedelogi Penelitian Bisnis. Medan: UMSU Press.
Kaswan (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Bandung: Graha Ilmu,
Kristiawan, Muhammad, Dian Safitri, Rena Lestari (2017). Manajemen Pendidikan, Yogyakarta: Deepublish.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ke 2. Bandung: Alfabeta.
Meilany dan Ibrahim. (2015) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logstik Cargo Cabang Pekanbaru), Jurnal Administrasi Bisnis, 2(2), 1-11.
Muizu, Zusnita (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 6(1), 1-13.
Mujiati, Ni Wayan, Komang Ardana, Anak Agung Ayu Sriathi (2009). Prilaku Organisasi. Bandung: Graha Ilmu.
Mustafa dan Maryadi, Zainuddin. (2017). Kepemimpinan Pelayan (Dimensi Baru Dalam Kepemimpinan). Celebes Media Perkasa. Yogyakarta.
Nataliyas dan Primadi (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(2), 121-129.
Nofriansyah, Deny (2012). Penelitian Kualitatif Analisis Kinerja Lembaga Pemberdayaan Masyarakat Kelurahan. Yogyakarta: Deepublish.
Purnamie, Titisari. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Reni Yesi S (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Karisnamas Di Bekasi. Jurnal Administrasi FIA UNIJA. 04(2), 28-38.
Rivai, Veithzal, Bachtiar, Boy Rafli Amar (2014). Pemimpin Dan Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Rismawati dan Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Celebes Media Perkasa, Yogyakarta.
Rumanti, Assumpta Maria (2012). Dasar-Dasar Public Relations Teori Dan Praktik. Jakarta: Gramedia Widia Sarana Indonesia.
Sami’an dan Aprilian. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Di Kantor DAOP IV Semarang. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 23(1), 10-14.
Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siregar, Sofyan. (2012). Statistika Deskriptif untuk Penelitian, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada,
Sugiyono (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Dan R&D. Bandung: Alfabetha,.
Suryani, Ni Kadek dan Jhon E.H.J (2018). Kinerja Organisasi. Deepublish, Yogyakarta.
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana,.
Soekarso dan Iskandar, Putong. (2015). Kepemimpinan Kajian Teoritis Dan Praktis. Jakarta: Buku & Artikel.
Wijono, Sutarjo. (2018). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi. Jakarta: Pranedamedia Group.
Yamin, Sofyan. (2011). Regresi Dan Korelasi Dalam Genggaman Anda. Jakarta: Salemba Empat.
